Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1367)
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dn. 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (tj. Dz.U. z 2013 r. poz. 1379 ze zm)
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że choroba została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanymi „narażeniem zawodowym”.
Procedura orzekania i stwierdzania choroby zawodowej składa się z trzech etapów:
A. Podejrzenie choroby zawodowej
Druk zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej (dla pracodawcy i osoby aktualnie niepracującej – rencisty, emeryta, bezrobotnego)
Druk skierowanie na badania w związku z podejrzeniem choroby zawodowej (przez lekarza)
Druk orzeczenia o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej
Druk orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej
Druk karty oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej
Druk skierowanie na badania w związku z podejrzeniem choroby zawodowej (przez inspekcję sanitarną)
